高双:基层干群建议废除大学生村官制度
目前的大学生村官制度,在乡村基层,人们戏称“这是社会主义优越性的集中体现,即不是集中力量办大事,而是集中力量办错事。”大学生村官制度的出台完全是异想天开的产物,我党一直强调调查研究,但这个制度出台根本就没有调查研究,它忽略了我国乡镇农村的现状。目前,大学生村官在农村有七个特点:
一, 大学生村官在农村学无所用。目前的大学生村官招收是没有专业限制的,这使他们在专业上非常复杂,其中师范类的数学英语艺术中文等占有相当大比例。但在农村最需要的是农技类的人才,这种人才在村官中所占比例很小。我国农村由于近年来城市化的发展,青壮年中的多数已经到城市中就业谋发展,农村中所剩的是以农业开发为目标的农民和留守的老人孩子,在这种环境下,村中需要解决的日常事务已很少,只有农技类的人才才有发展空间,其他的非农专业的人应到城市中发展。
二, 大学生村官无所事事。目前,在我国的绝大多数农村,村干部基本上不是专职的,村干部基本上是七分干自己活三分干村中事,甚至是九分干自己活,一分干村中事;特别是随着我国经济的发展,城市化不断加快,很多农村人口流向城市,本来就不繁忙的农村事务更加不繁忙,在很多村委会,甚至一天也见不到一个村民进出,在这个场所设置一个专职的大学生村官是荒唐的和没有必要的。据我们调查,大学生村官平均每天干村中事务不超过一小时,其它时间则干他们自己的事。
三, 村官制度不能缓解大学生就业压力。因为村官制度是三年期限,对于解决大学生就业仅仅起到了一个蓄水池的作用,三年后,池中水必须放出,不能从根本上解决他们的就业。而且,大学生在农村无所事事呆三年,他们所学专业在三年中将几乎荒废掉,他们再走上社会将更加难就业。他们如果在农村任职,目前农村干部每月100--200的工资,是他们绝大多数人所不能接受的。
四, 村官制度严重扰乱了我国目前的农村干部体制,挫伤了农村干部的工作积极性。目前,我国农村干部每月工资不过500—600元,而村官每月工资为900-- 1000元。但在村中,由于村官年龄小,在农村工作时间短,他们在村中基本干的工作很少,起的作用很小,这就形成了多劳少得,少劳多得的怪现象。
五, 目前,我国农村既不缺乏大学生,也不缺乏大学生村干部 。我国目前的教育水平已比较高,在农村拥有大学文凭的人不在少数,拥有大学文凭的村干部也并非少数。而且在乡镇政府的日常工作中,每个村基本上配有1一 2 名包村干部,他们一般拥有大学文凭,在乡镇级的站所,一般拥有一定的专业技术人员和设施,他们的专业水平基本能满足农村农民的生产生活需要,而且他们的专业水平是不断通过和上级部门的沟通和交流而不断提高的。
六、大学生村官基本上不是为建设新农村而来到农村的,他们绝没有为农村奉献青春的热情,他们或是迫与生计拿着领失业保险金心态来干工作,或是为了转考公务员加分,或是图谋曲线就业,总之,他们绝不是为了将来当一名每月只拿500—600元工资的村干部。因此他们绝没有扎根基层的责任心,他们工作应付,得过且过,在很多村中每天几乎见不到他们,难怪村民戏称,大学生村官是目前最悠闲的官员。
七、对于到期村官的出路,通过我们调查,几乎没有村官愿意留在农村当村干部的,即几乎无人愿意一个月拿500—600元工资当村干部。现在很多到期村官和社会上一些别有用心的人一直叫嚷让村官转为公务员。这是令人瞠目结舌的事。村官制度出台的初始目的是改善农村干部队伍,促进农村发展,怎么村官不当村干部却要想当公务员了。这反映出大学生选择到农村的别有用心的投机心理和官本位思想以及严重的自私自利的利益导向。同时到期村官对于未来出路的选择,也是对大学生村官制度的莫大嘲讽,这反映出大学生村官制度理论和实践的破产。即这和某些整天坐在办公室异想天开的大学生村官制度的制订者的主观愿望恰恰相反,大学生村官制度即不能解决大学生就业问题,又扰乱了农村的工作秩序,更浪费了纳税人的金钱。
基层干群强烈建议废除大学生村官制度,切实提高农村干部工资待遇,真正促进新农村建设的发展。